▶www.magandapress.com - 2024년 12월 3일 | 오후 6시 52분

▪한 고객이 미국 달러를 필리핀 페소로 교환한 후 필리핀 페소 지폐를 세고 있는 모습.

[필리핀-마닐라] = 컨설팅 회사가 실시한 보수 추세 및 정책에 대한 연구에 따르면, 필리핀인의 평균 급여는 2025년에 평균 5.5% 상승할 것으로 예상된다.

필리핀 통계청(PSA)의 2022년 직업별 임금 조사에 따르면 필리핀인의 평균 월급이 18,423페소인 경우, 5.5% 인상하면 1,013페소가 추가된다.

글로벌 컨설팅 회사 머서의 최근 연구에 따르면 필리핀 기업들은 전체 급여 예산의 1%를 승진에 따로 떼어놓는 것으로 나타났다.

이 연구에서는 또한 이러한 회사들이 노동 시장 상황, 인플레이션 및 기타 요인을 해결하기 위해 급여와 복리후생의 변화를 포함하는 "시장 조정"에 추가로 3%를 책정했다는 사실을 밝혔다.

"2025년 평균 급여 인상률 5.5%는 인재에 대한 경쟁적 환경을 강조하며 필리핀 기업들이 인력에 투자하려는 지속적인 의지를 보여준다."고 Mercer Philippines 사업 리더 Floriza Molon이 성명을 통해 밝혔다.

왜 인상인가? 머서는 이 급여 인상을 주도한 주요 요인으로 필리핀인의 개별 업무 성과, 기업의 일자리 시장 경쟁력, 급여 범위, 인플레이션을 꼽았다.

"경쟁적인 인재 시장"을 인용한 이 연구는 대부분의 조사 대상 기업이 2025년에 기본 급여, 수당, 보너스 및 기타 인센티브를 포함할 수 있는 보상 구조를 조정할 계획이라고 언급했다.

기업들이 하는 일. 머서는 조사 대상 기업 10곳 중 9곳이 보너스와 같은 "단기 인센티브 플랜"을 이미 제공하고 있다는 것을 발견했다. 한편, 2024년에는 필리핀 기업 5곳 중 1곳이 스톡 옵션과 같은 "장기 인센티브"를 제공했는데, 이는 2023년의 19%에서 약간 증가한 수치다.

6년 전에 비해 올해에는 "유연한 혜택"을 제공하는 회사가 더 많아졌으며, 2018년의 10%에서 9%포인트 증가했다.

"HR 리더가 총 보상에 대한 전체적인 접근 방식을 채택하는 것이 중요하다. 여기에는 급여 조정, 단기 및 장기 인센티브, 직원의 변화하는 웰빙 요구 사항 해결이 포함된다."라고 Molon은 말했다.

가장 높은 급여를 지급하는 에너지 부문

조사 대상 산업 중 에너지 부문의 일자리는 전국에서 가장 높은 급여를 제공하며 자발적 이탈률(8%)이 가장 낮았다. 즉, 직원들이 회사를 그만둘 가능성이 낮다는 뜻이다.

연구 결과에 따르면 에너지 부문의 고소득 직업은 다른 산업에 비해 연 기본 급여가 약 45% 더 높은 것으로 나타났다.

한편, 공유 서비스 및 아웃소싱 산업은 자발적 이직률이 17%로 가장 높았는데, 이는 에너지 부문의 두 배 이상이다. 이는 직원이 이 산업을 그만둘 가능성이 더 높다는 것을 보여준다.

머서는 자발적 이직률이 높은 것은 젊고 적극성이 강한 인력이 경력 발전 기회를 모색하기 때문일 수 있다고 밝혔다.

연구 결과는 Mercer의 2024년 총 보수 조사에서 나온 것으로, 필리핀의 482개 기업에서 2,258개 직책에 대한 보수 추세와 정책을 분석했으며, 각 직책의 평균 정규직 직원 수는 1,000명이다.

 BCDA, GCG로부터 뛰어난 등급 획득

▶www.magandapress.com - 2024년 12월 5일 | 오후 6시 52분

[클라크 프리포트] = 기지 전환 및 개발 기관(BCDA)은 최근 필리핀 국제 컨벤션 센터의 “정부 소유 및 통제 기업 거버넌스 위원회(GCG)”로부터 2023년 “기업 거버넌스 점수표(CGS)”에서 "우수" 등급을 받았다.

Joshua M. Bingcang 사장 겸 CEO에 따르면, "이 기관은 GCG로부터 2023 CGS에서 '뛰어난' 등급을 확보하여 우수성의 기준을 계속 설정하고 있으며, 필리핀의 주요 국영 기업 중 하나라는 입지를 재확인했다."

해당 기관은 2023년 최고 성과의 “정부 소유 및 정부 통제 기업(GOCC)” 중 하나로 인정을 받는 것을 포함하여 4개의 상을 휩쓸었고, 9년 연속 최고 국유 기업 중 하나라는 주목할 만한 이정표를 달성했다.

BCDA는 최고 순위를 차지한 것 외에도 지속 가능성 가치와 관행에 대한 헌신에 대한 상을 수상했으며, 2021년부터 2023년까지 CGS의 이해관계자 관계, 정보 공개 및 투명성 범주에서 완벽한 점수를 달성한 데 대한 인증서도 받았다.

최종 점수 100.52%로 BCDA는 가장 높은 CGS 등급을 받은 14개 국유 기업 중 5위를 차지했다. 성과 감사는 이해관계자 관계, 투명성 및 이사회 책임에 대한 정책과 관행을 측정하는 점수표를 통해 BCDA의 진행 상황을 평가하며, 모두 양호한 거버넌스 표준에 부합한다.

이는 GOCC의 거버넌스 성과를 평가하고 강점과 개선 영역을 파악하기 위해 고안된, 반관료주의청(ARTA)과 GCG가 설정한 요구 사항인 고객 만족도 측정을 통해 달성되었다.

"이 상의 영광은 저를 넘어 BCDA의 사람들에게까지 확대된다. 기업 지배 구조의 리더로서 우리의 지속적인 인정은 자랑스러운 업적이자 기관이 이해관계자들에게 탁월함을 제공하기 위해 더욱 열심히 일할 수 있는 원동력이다."라고 Bingcang은 말했다.

인정증은 11월 25일 필리핀 국제 컨벤션 센터에서 열린 GOCC를 위한 GCG 기업 지배 구조 점수표 시상식에서 회장 Hilario B. Paredes와 사장 겸 CEO Joshua M. Bingcang에게 수여되었다.

 또한, 시상식에는 BCDA 이사인 Atty. Anthony Marvin Ponce de Leon, Gerard Seno, Roberto Flores가 참석했다.

GCG는 공화국법 제10149호(GOCC 거버넌스법 2011)에 명시된 대로 국가 경제 개발에 크게 기여할 수 있는 잠재력을 가진 잘 관리된 GOCC를 인정한다.